Управління продуктивністю праці персоналу суб’єкта господарювання

Abstract

Кваліфікаційна робота містить 128 сторінок, 11 ілюстрацій, 34 таблиць, 1 додаток, 67 джерел за переліком посилань. Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад і розробка практичних рекомендацій для підвищення продуктивності праці персоналу та аналізу ефективності системи управління трудовими ресурсами на підприємстві. Об'єктом дослідження є теоретико-методичні положення, пов’язані з оцінкою, аналізом та стимулюванням продуктивності праці на підприємстві. Предметом дослідження є комплекс теоретичних та методологічних засад, а також практичні аспекти управління продуктивністю праці персоналу суб’єкта господарювання. Методи дослідження. Для економічного обґрунтування напрямів аналізу процесів використання трудового потенціалу було використано такі методи: логічний та аналітико-порівняльний методи; графічні методи; системний, комплексний та статистичний методи. Інформаційну базу дослідження складають наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених, присвячені побудові моделей економічного розвитку статистичними методами, офіційна статистика, інформаційно-аналітичні матеріали аналітичних центрів, опубліковані в журналах та фахових виданнях на та розміщені в Інтернеті. Теоретичне значення результатів в тому, що проведено дослідження на засадах теорії та аналізу економічних інформаційних джерел за темою кваліфікаційної роботи. Практичне значення проведеного дослідження полягає в рекомендаціях щодо використання його результатів у визначенні напрямів для економічного розвитку суб’єктів господарювання при вивченні навчальних дисциплін економічного та аналітичного спрямування. У роботі зроблено пошук важливих завдань щодо подальшого розвитку теоретичних основ та практичних пропозицій з дослідження факторів впливу на результативність праці та резервів зростання продуктивності.