Формування мотиваційного механізму персоналу суб’єкта господарювання

Abstract

Кваліфікаційна робота містить 125 сторінок, 8 ілюстрацій, 47 таблиць, 3 додатків, 73 джерел за переліком посилань. Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад і розробка практичних рекомендацій щодо побудови ефективного мотиваційного механізму на підприємстві та аналізу його впливу на результативність діяльності персоналу. Об'єктом дослідження є теоретико-методичні положення, пов’язані з процесами формування та функціонування системи мотивації персоналу на підприємстві. Предметом дослідження є комплекс теоретичних та методологічних засад, а також практичні аспекти розробки та вдосконалення мотиваційного механізму суб’єкта господарювання. Методи дослідження. Для економічного обґрунтування напрямів удосконалення мотиваційної системи було використано такі методи: логічний та аналітико-порівняльний методи; графічні методи; системний, комплексний та статистичний методи. Інформаційну базу дослідження складають наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених, присвячені побудові моделей економічного розвитку статистичними методами, офіційна статистика, інформаційно-аналітичні матеріали аналітичних центрів, опубліковані в журналах та фахових виданнях на та розміщені в нтернеті. Теоретичне значення результатів в тому, що проведено дослідження на засадах теорії та аналізу економічних інформаційних джерел за темою кваліфікаційної роботи. Практичне значення проведеного дослідження полягає в рекомендаціях щодо використання його результатів у визначенні напрямів для економічного розвитку суб’єктів господарювання при вивченні навчальних дисциплін економічного та аналітичного спрямування. У роботі проведено пошук важливих завдань щодо подальшого розвитку теоретичних основ та практичних пропозицій з дослідження моделей мотивації та факторів впливу на залученість персоналу.