HR-TECH та корпоративна культура: синергія цифровізації та людського капіталу.

Abstract

У статті проаналізовано стратегічний вплив HR-технологій на трансформацію корпоративної культури в умовах цифрової економіки. Акцент зроблено на ключових напрямах цифровізації HR-процесів: впровадженні штучного інтелекту, HR-аналітики, EdTech, гейміфікації, а такожгнучких моделей роботи. З’ясовано, що HR-Tech сприяє підвищенню залученості персоналу, розвитку інклюзивного середовища, підтримці благополуччя співробітників і формуванню відкритого комунікаційного простору. HR-технології дедалі більше впливають на організаційну поведінку, стиль лідерства та внутрішні цінності компаній. Визначено, що цифрові інструменти не лише оптимізують операційні HR-функції, а й формують нові моделі взаємодії всередині організацій, сприяючи створенню культури інновацій, гнучкості та постійного розвитку. Проаналізовано виклики, пов’язані з цифровою трансформацією: опір змінам, потреба у цифровій грамотності, високі витрати, ризики знеособлення комунікацій та необхідність адаптації до культурних особливостей.