Оцінювання професійних компетенцій персоналу організації (за матеріалами Приватного акціонерного товариства «Ліктрави»)

Abstract

Визначення універсальних ключових компетенцій для успішної адаптації організацій до такого складного середовища – це результат розуміння напрямків зміни бізнес-середовища, це результат розуміння бізнесом необхідності постійного навчання і розвитку працівників. Таким чином, при розробці адекватних бізнес-процесам організації моделей компетенції за основу повинні братись світові бізнес-тренди і підходи до формування ключових компетенцій з урахуванням специфіки галузі, особливостей економічної діяльності та стратегія організації. Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних та прикладних аспектів формування методичного інструментарію та організаційних аспектів оцінки професійних компетентностей персоналу та розробка рекомендацій для її вдосконалення у ПрАТ «Ліктрави».