Класифікація причин опору персоналу організаційним змінам на підприємствах

Abstract

Анотація. Необхідною умовою виживання підприємств в умовах мінливого зовнішнього середовища є запровадження організаційних змін, які пов’язані із виникненням опору персоналу змінам. Мета статті – побудувати узагальнену класифікацію причин опору персоналу запровадженню організаційних змін на підприємствах. На основі аналізу класифікаційних ознак причин опору персоналу організаційним змінам, запропонованих різними авторами, побудовано узагальнену класифікацію, що являє собою інструмент визначення причин опору персоналу організаційним змінам і вибору оптимальних технологій їх подолання. Причини опору персоналу запропоновано поділяти на групові, індивідуальні та організаційні.

Nowadays the implementation of organizational changes is a necessary condition for surviving of enterprises in conditions of changing environment. At the same time, implementation process of organizational changes at enterprises is connected with appearance of the personnel resistance to changes. To build general classification of personnel resistance reasons to implementation of organizational changes at enterprises. Has been built the general classification which is the instrument for definition of personnel resistance reasons to organizational changes and to chose an optimal technologies for their solving, based on the analysis of classification characteristics of personnel resistance reasons to organizational changes from the different authors point of view. Has been offered to divide personnel resistance reasons on group, individual and organizational.