ІНСТИТУТ ДЕМОГРАФІЇ ТА СОЦІАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ

Костишина Тетяна Адамівна

УДК 331.2.009.12:334.735

ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Спеціальність 08.00.07 − Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика

АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
доктора економічних наук

Київ – 2009

Дисертацією є рукопис.
Роботу виконано в Полтавському університеті споживчої кооперації України Міністерства освіти і науки України, Укоопспілки.

Науковий 	доктор економічних наук, професор кафедри економіки
консультант: 	Європейського університету, заслужений діяч науки
	і техніки України
	Богиня Дем’ян Петрович

Офіційні опоненти: 	член-кореспондент Національної академії наук України, доктор економічних наук, професор 
Лисенко Юрій Григорович, Донецький національний університет (м. Донецьк), завідувач кафедрою економічної кібернетики;

доктор економічних наук, професор
Петрова Ірина Леонідівна, Університет економіки та права "КРОК" (м. Київ), завідувач кафедрою менеджменту та маркетингу;

доктор економічних наук, професор 
Тютюнникова Світлана Володимирівна, Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна  (м. Харків), кафедра економічної теорії та економічних методів управління

Захист відбудеться “ 15 ” грудня 2009 р. о 12:30 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д  26.247.01 Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України за адресою:  м. Київ, вул. Панаса Мирного, 26.
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України за адресою: 01011, м. Київ, вул. Панаса Мирного, 26.

Автореферат розісланий   “ 14 ” листопада  2009 р.

Вчений секретар	
спеціалізованої вченої ради
к.е.н., с.н.с.					  С. В. Полякова	 

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Формування висококонкурентної національної економіки вимагає формування конкурентоспроможної робочої сили та ефективних соціально-трудових відносин. Це пов’язано з тим, що в умовах ринкової трансформації економіки найсуттєвіші перетворення відбуваються, насамперед, у соціально-трудовій сфері. Становлення державності, демократизація суспільного життя, створення нового правового та мотиваційного поля – всі ці насичені соціально-політичні та економічні явища впливають на стан соціально-трудових відносин в Україні.
Підвищення рівня конкурентоспроможності робочої сили має розглядатись у контексті ринково орієнтованого розвитку економіки України, в тім числі конкуренції між суб’єктами трудових відносин, що створює підґрунтя для формування конкурентоспроможної оплати праці. Попри значний інтерес науковців до проблем оплати праці, необхідно відзначити, що питання, пов’язані із визначенням специфіки проявів конкуренції в оплаті праці в умовах трансформаційних змін, донині залишаються одними з найменш досліджених вітчизняною економічною наукою.
Розвиток концепцій конкуренції С. Л. Брю, Дж. К. Гелбрейтом, Дж. Кейнсом, І. Кірснером, К. М. Макконелом, А. Маршалом, Дж. Пері, А. Смітом, М. Фрідменом, Ф. фон Хайеком став закономірним результатом генезису світової економічної думки. Врахування економічної сутності категорії конкуренції при аналізі закономірностей розвитку сфери праці дозволили П. Агіону, М. Портеру, Г. Стендінгу зробити певний внесок у дослідження проблем соціально-трудових відносин на ринку праці.
Аспекти оплати праці в умовах трансформаційних економік аналізувалися вченими-економістами різних країн. Серед українських науковців варто відмітити: І. К. Бондар, Д. П. Богиню, М. Д. Ведернікова, О. А. Грішнову, Г. А. Дмитренка, М. І. Долішнього, Г. В. Задорожного, М. І. Карліна, Т. М. Кір’ян, І. С. Кравченко, Ю. М. Краснова, А. М. Колота, Г. Т. Кулікова, В. Д. Лагутіна, Е. М. Лібанову, Л. С. Лісогор, Ю. Г. Лисенка, Н. Д. Лук’янченко, В. О. Мандибуру, В. М. Новікова, В. М. Нижника, В. В. Онікієнка, О. Ф. Новікову, Н. О. Павловську, І. Л. Петрову, М. В. Семикіну, О. А. Турецького, С. В. Тютюнникову, О. М. Уманського, А. А. Чухна та інших.
Серед вчених країн СНД заслуговують уваги праці Л. І. Абалкіна, Є. І. Арона, Н. Н. Абакумової, М. А. Волгіна, Б. М. Генкіна, А. Л. Жукова, В. Л. Іноземцева, Д. М. Карпухіна, Ю. П. Кокіна, Є. М. Капустіна, Р. П. Колосової, С. М. Лебедєвої, В. І. Матусевича, Л. В. Міснікової, Ю. Л. Маневича, В. В. Новожилова, В. Д. Ракоті, А. І. Рофе, Е. Р. Саруханова, Г. Е. Слезінгера, Р. А. Яковлєва та інших.
Певний науковий інтерес для осмислення проблем оплати праці в сучасних умовах мають класичні моделі оплати праці, розроблені М. Альбертом, М. Армстронгом, Д. Бергером, С. Л. Брю, Л. Ерхардом, Р. Дж. Еренбергом, Д. Кейнсом, Д. Кларком, В. Леонт’євим, К. Р. Макконелом, А. Маршалом, М. Х. Месконом, Д. Мідом, Д. Мілковічем, Дж. С. Мілем, Д. Ньюманом, У. Петті, Д. Рікардо, П. Самуельсоном, Р. С. Смітом, Т. Стівенсоном, Ф. Хедоурі, Р. Хендерсоном, Д. Хіксом, П. Чінгосом та іншими.
У той же час у працях сучасних вчених та фахівців майже не приділяється уваги формуванню конкурентоспроможної оплати праці. Для формування конкурентоспроможної ринкової економіки в Україні необхідні певні передумови. Країна перейшла до принципово нового устрою суспільства, яке спрямоване на конкурентоспроможність в умовах глобалізації. Нові економічні умови господарювання вимагають і відповідних змін у формуванні оплати праці. Необхідність дослідження теоретико-методологічних проблем формування конкурентоспроможної оплати праці, обґрунтування методичних підходів до оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці, визначення концептуальних засад та стратегічних пріоритетів формування конкурентоспроможної оплати праці обумовили вибір теми дисертаційного дослідження, його мету і завдання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконувалось згідно тематичного плану науково-дослідних робіт Полтавського університету споживчої кооперації України МОН України та Укоопспілки. Тема дисертації тісно пов’язана з науково-дослідними роботами, що проводились і проводяться за участю автора у 2004-2009 рр. у Полтавському університеті споживчої кооперації України за темами: 
"Удосконалення оплати праці на підприємствах споживчої кооперації" (ДР № 0104U009951), в межах якої здобувачем як керівником роботи досліджено стан оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації та запропоновано шляхи її удосконалення;
"Резерви підвищення економічної ефективності діяльності ринків споживчої кооперації" (ДР № 0104U009950), в межах якої здобувачем як керівником роботи розроблено науково-теоретичні та методичні основи підвищення економічної ефективності діяльності ринків споживчої кооперації в умовах ринкових перетворень, зокрема сформовані ринкові моделі оплати праці для різних категорій працівників ринків. 
Окрім цього, розроблені здобувачем організаційно-економічні заходи щодо підвищення мотивації праці працівників знайшли своє відображення у результатах наукових досліджень Інституту економіки НАН України за темою: "Мотивація праці в системі формування ринкових відносин в Україні" (ДР № 0194U010476).
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є розробка науково-теоретичних засад, методологічних, методичних і практичних рекомендацій щодо формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України у сучасних умовах.
Досягнення зазначеної мети обумовило необхідність постановки та розв’язання комплексу дослідницьких завдань:
поглиблення розуміння сутності заробітної плати як економічної категорії у системі ринкових економічних відносин; 
уточнення змісту функцій заробітної плати за рахунок доповнення усталеної класифікації;
обґрунтування теоретичних засад щодо визначення економічної  категорії "конкурентоспроможна оплата праці";
дослідження сутності категорії "конкурентоспроможна система оплати праці" та її місця у системі економічних категорій;
оцінка умов та чинників формування конкурентоспроможної системи оплати праці в сучасних умовах;
обґрунтування теоретико-методичних підходів до оцінювання конкурентоспроможності оплати праці та розробка системи соціально-економічних індикаторів її оцінки;
розвиток методологічних підходів до аналізу мотиваційно-особистісних детермінант формування конкурентоспроможної оплати праці;
обґрунтування методологічних підходів до оцінювання впливу інноваційного розвитку, визначення перспективних напрямів реформування системи професійної освіти та підвищення кваліфікації як передумови формування конкурентоспроможної оплати праці;
обґрунтування концептуальних засад та стратегічних пріоритетів формування конкурентоспроможної системи оплати праці; 
розроблення структурно-логічних моделей формування  конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України;
формування моделі банку даних про внутрішньофірмові варіанти організації оплати праці, диференційовані залежно від галузі діяльності підприємств споживчої кооперації України.
Об’єктом дослідження виступає процес формування соціально-трудових відносин з приводу винагороди за працю. 
Предметом дослідження є теоретико-методологічні та прикладні проблеми формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах споживчої кооперації України.
	Методологія і методи дослідження. Теоретико-методологічну основу проведеного дослідження складає система економічних законів, понять і категорій, фундаментальні положення сучасної економічної теорії та прикладної економіки, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем теорії та практики оплати праці, її конкурентоспроможності. Загальною методологічною основою дослідження є діалектичний метод, що передбачає застосування методу системного підходу. Для досягнення поставленої мети в роботі використано низку загальнонаукових та спеціальних методів: абстрактно-логічний – при дослідженні сутності понять, визначень і категорій оплати праці та її конкурентоспроможності; історико-логічний – при дослідженні розвитку та удосконалення управлінських синергетичних парадигм та їх впливу на формування оплати праці, генезису формування відчуження та самовідчуження працівників від результатів праці, гендерних особливостей в оплаті праці; комплексний підхід – при аналізі діючих та формуванні нових методологічних основ оцінки конкурентоспроможності оплати праці, при розробці конкурентоспроможних моделей оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України; економіко-статистичний – для оцінки тенденцій та закономірностей розвитку споживчої кооперації України, аналізу стану і тенденцій розвитку оплати праці в її галузях, аналізу та оцінки взаємозв’язку оплати праці з показниками соціально-економічного розвитку споживчої кооперації; порівняльно-економічний – при порівняльному аналізі різноманітних процесів, залежностей, тенденцій тощо, пов’язаних з оцінкою конкурентоспроможності оплати праці, при здійсненні оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці на макро-, мезо-, мікро- та індивідуальному рівнях; графоаналітичний – при  дослідженні стану та закономірностей зміни оплати праці працівників споживчої кооперації України; аналізу та синтезу – при дослідженні окремо кожної складової конкурентоспроможної системи оплати праці, а також в їх єдності, взаємозалежності та взаємозв’язку. Використання методів класифікації та типології дало змогу автору класифікувати чинники впливу на формування конкурентоспроможної системи оплати праці. Методи експертних оцінок та соціологічних опитувань дозволили виявити та проаналізувати зміни мотиваційного механізму на підприємствах споживчої кооперації України. При дослідженні рівня, структури і функцій заробітної плати застосовувались такі методи, як індукція, дедукція, абстрагування, системного аналізу тощо. У якості джерел інформації були використані закони України, дані Державного комітету статистики України, Конвенції Міжнародної організації праці, статистичні дані Центральної спілки споживчих товариств України.
Наукова новизна одержаних результатів. Наукові результати, що одержані автором і виносяться на захист, полягають у розробці нових науково-теоретичних та методологічних засад та обґрунтуванні прикладних рекомендацій щодо формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації в сучасних умовах.
Наукова новизна дослідження полягає у такому:
уперше:
визначено сутність економічної категорії "конкурентоспроможна система оплати праці" як інтегровану сукупність складових елементів у їх логічному зв’язку і залежності, яка, ґрунтуючись на відповідній правовій основі та опираючись на об’єктивні економічні закони, наукові принципи, встановлює порядок формування конкурентоспроможної оплати праці з урахуванням специфіки економічної системи; 
обґрунтовано доцільність впровадження системи соціально-економічних індикаторів і критеріїв та розроблено методологію кількісної оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці на основі інтегральних індикаторів на макро-, мезо-, мікроекономічному рівнях, що дозволяє оцінити її соціальний, економічний та інноваційний ефекти щодо реалізації інтересів сторін соціально-трудових відносин; 
запропоновано концепцію формування конкурентоспроможної системи оплати праці, яка спрямовується на реалізацію інноваційно-інвестиційної моделі розвитку споживчої кооперації України за рахунок інноваційно-інтелектуальних чинників (професійної освіти, підвищення кваліфікації, удосконалення професійно-кваліфікаційної структури персоналу, оновлення техніки й технології);
розроблено стратегію формування конкурентоспроможної системи оплати праці, яка визначена комплексним результатом дії функціональних підсистем, запропонованих у ієрархічному вигляді, і базується на принципах послідовності, конкурентності, ефектизації, пріоритетності соціальних потреб.
уточнено та доповнено:
визначення сутності заробітної плати, яке, на відміну від існуючих, враховує умови конкурентного середовища та тенденції розвитку різноманітних форм конкуренції;
класифікацію функцій заробітної плати за рахунок доповнення її новими функціями: "оцінною", яка визначається як вимірник особистісної, психологічної і професійної самореалізації працівника, позитивною суттю якої є задоволення життям, високий рівень самооцінки, відсутність депресій, підвищення інтернальності; та функцією "безпеки", суттю якої є формування впевненості, захищеності працівника за допомогою реалізації її складових: економічної безпеки, безпеки здоров’я, життя, інформаційної; 
визначення економічної категорії "конкурентоспроможна оплата праці", яке, на відміну від відомих,  характеризує здатність моделі оплати праці конкурувати з моделями оплати праці господарюючих суб’єктів на макро-, мезо- та мікрорівнях за: ефективністю використання трудових ресурсів, ефективністю мотиваційного механізму, механізмом та рівнем заробітної плати, продуктивністю праці, впровадженням ефективних форм і систем оплати праці, рівнем плинності кадрів, якістю продукції,  забезпеченням  постійно зростаючої конкурентоспроможності робочої сили;
методологічні підходи щодо комплексної оцінки економічної та соціальної конкурентоспроможності оплати праці, на підставі якої запропоновано модель впливу зовнішніх та внутрішніх чинників на формування конкурентоспроможної системи оплати праці;
дістали подальшого розвитку:
системи моніторингу мотиваційного механізму, ступенів самостійності в політиці заробітної плати, причин підвищення оплати праці, дослідження яких, на відміну від застосовуваних на практиці підходів, враховує: покращення фінансового стану, зростання продуктивності праці, динаміку споживчих цін і соціальних стандартів, рівень заробітної плати на підприємствах-конкурентах, умови колективного трудового договору та вимоги профспілок на підприємствах;
моделі формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України, ефективність функціонування яких залежить від комплексності взаємодії макроекономічних, соціальних та адміністративно-правових чинників, опосередкованої впливом механізмів державно-договірного регулювання і ринкових саморегуляторів;
модель банку даних про внутрішньофірмові варіанти організації оплати праці, диференційовані залежно від галузі діяльності підприємств споживчої кооперації України.
Практичне значення одержаних результатів. Отримані здобувачем теоретичні результати, доведені до рівня методичних розробок та прикладних рекомендацій, поглиблюють наукове уявлення про формування конкурентоспроможності оплати праці. Практичне значення одержаних наукових результатів полягає у розробці конкретних практичних пропозицій і рекомендацій щодо удосконалення процесу формування конкурентоспроможної оплати праці в системі споживчої кооперації України.
Розробки здобувачки використано для підготовки проектів законодавчих і нормативних актів з питань становлення конкурентних відносин у сфері оплати праці, зокрема, у системі споживчої кооперації. Запропоновані в роботі теоретико-методологічні підходи та методичний інструментарій застосовувались для підготовки органами законодавчої і виконавчої влади України документів аналітичного, програмного та нормативно-законодавчого характеру, спрямованих на формування конкурентоспроможності оплати праці в Україні, при розробці експертних висновків щодо проектів Законів України "Про державний бюджет України на 2010 рік" та "Про державну програму економічного і соціального розвитку України на 2010 рік" (довідка Головного науково-експертного управління Апарату Верховної Ради України (акт впровадження від 25.09.2009 р.); в діяльності проекту "Підтримка економічної та фіскальної реформи в Україні" (лист № 02-26 від 23.09.2009 р.); Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки) (лист № 02-1809/13 від 25.09.2009 р.); Кримспоживспілки (лист № 01/4-28 від 1.02.2007 р.); Одеської облспоживспілки (лист № 123-9/7815 від 11.09.08 р.); Полтавської облспоживспілки (лист № 01/4-32 від 02.02.2008 р.); Хмельницької облспоживспілки (лист № 122-9/715 від 29.12.2006 р.). 
Робота тісно пов’язана з діяльністю Полтавського обласного постійно діючого Центру з моніторингу питань формування, організації, нормування та оплати праці, в межах якого безпосередньо автором досліджувалась динаміка основних техніко-економічних показників на підприємствах Полтавської області, виявлялись причини деформації формування оплати праці та розроблялись відповідні рекомендації щодо їх усунення тощо. 
Результати досліджень використано для розробки стратегії формування оплати праці на ПП "Бізнес-Гранд" (лист № 144/3-25 від 02.09.2009 р.); філії ЗАТ "Вікторія" в м. Полтава (лист № 111/2-23 від 5.10.2009 р.). 
Науково-теоретичні положення, методичні рекомендації та висновки дисертації використовуються у Полтавському університеті споживчої кооперації України при викладанні навчальних дисциплін: "Економіка праці та соціально-трудові відносини", "Менеджмент персоналу", "Економічний аналіз", "Економіка праці" (лист від 1.06.2009 р.).
Особистий внесок здобувача. У дисертаційному дослідженні викладено авторський підхід до розв’язання важливої наукової проблеми – розробки теоретико-методологічних та практичних засад формування конкурентоспроможної оплати праці. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, у дисертаційній роботі використано лише ідеї та положення, які одержані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні і практичні положення і результати дисертаційного дослідження доповідалися на 43 міжнародних і вітчизняних науково-практичних і науково-методичних конференціях, семінарах, засіданнях круглих столів, зокрема: міжнародній науковій конференції "Проблеми економічної інтеграції України в ЄС: європейські студії" (Тернопіль (Форос), 2000 р.); міжнародній конференції "Організація регіональної та місцевої влади: досвід держав-членів Європейського Союзу та вибір України" (Київ, 2000 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Теорія і практика управління організацією з погляду тисячоліть" (Київ, 2001 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Економічна теорія: сучасні проблеми розвитку сфери товарного обігу" (Київ, 2002 р.); міжнародній науково-теоретичній конференції "ХХІ століття: альтернативні моделі розвитку суспільства. Третя світова теорія" (Київ, 2003 р.); международной научно-практической конференции "Кооперация и интеграция экономики в приграничном регионе" (Гомель, 2003 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Дії соціальних партнерів щодо адаптації економіки України до членства в СОТ та упередження негативних соціальних наслідків" (Київ, 2003 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Проблеми розвитку ринку праці та політика зайнятості населення в умовах трансформації економіки України" (Луганськ, 2003 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Модернізація політики та управління в Німеччині та Україні у контексті євроінтеграції" (Черкаси, 2005 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Управління організаційними змінами в контексті формування економіки знань" (Хмельницький, 2005 р.); международной научной конференции профессорско-преподавательского состава, сотрудников и аспирантов кооперативных вузов стран СНГ, посвященная 175-летию потребительской кооперации России (Москва, 2006); міжнародній науково-практичній конференції "Економічна безпека країни: проблеми теорії та практики в умовах демократичної трансформації форми влади" (Полтава, 2007 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції "Соціально-економічні трансформації в епоху глобалізації" (Полтава, 2007 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції "Соціально-економічні трансформації в епоху глобалізації" (Полтава, 2007 р.); международной научной конференции "Менталитет славян и интеграционные процессы: история, современность, перспективы" (Гомель, 2007 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Конкурентоспроможність та інноваційний розвиток України: проблеми науки та практики" (Харків, 2007 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Парадигма соціальної політики України на зламі тисячоліть" (Київ, 2007 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Формування конкурентоспроможності підприємств АПК в умовах глобалізації" (Полтава, 2007 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Господарський механізм: сутність, структура, подальше вдосконалення на сучасному етапі" (Полтава, 2008 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Споживча кооперація ХХІ століття: уроки трансформаційних реформ і перспективи розвитку" (Полтава, 2008 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Управління людськими ресурсами: держава, регіон, підприємство" (Донецьк, 2009 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Перспективи підвищення економічного, інноваційно-інвестиційного та соціально-трудового потенціалу України за умов розвитку інтеграційних процесів" (Хмельницький, 2009 р.); міжнародній науково-практичній конференції "Інституціональні аспекти функціонування трудового потенціалу" (Луганськ, 2009 р.); засіданні круглого столу "Забезпечення ефективної діяльності організацій і підприємств споживчої кооперації в умовах фінансово-економічної кризи" (Полтава, 2009 р.);  семінарах з керівними працівниками організацій та підприємств споживчої кооперації України "Прогресивні форми і системи оплати праці – основа ефективного управління підприємством з метою підвищення його конкурентоспроможності" (Київ, 2006 р.); семінарі з директорами і головними бухгалтерами ринків Одеської облспоживспілки "Проблеми удосконалення мотиваційного механізму і оплати праці для керівників, спеціалістів та працівників ринків споживчої кооперації України" (Одеса, 2007 р.); семінарах з керівними працівниками організацій та підприємств споживчої кооперації України "Ефективна кадрова політика, мотивація та оплата праці в умовах глобалізації" (Київ, 2008 р.); семінарі з економічною службою Кримспоживспілки "Ефективна кадрова політика, мотивація та оплата праці в умовах глобалізації" (Сімферополь, 2008 р.); семінарі з керівними працівниками організацій та підприємств споживчої кооперації України (Алушта, 2009 р.).
Публікації. Основні результати дисертаційної роботи відображають 75 наукових праць загальним обсягом 106,05 д.а. (із яких 80,31 д.а. належать особисто автору), у тому числі 2 індивідуальні монографії, 2 колективні монографії (із них 49,6 д.а. належать особисто автору), 31 стаття у фахових виданнях загальним обсягом 17,83 д.а., 23 – у збірниках матеріалів науково-практичних конференцій загальним обсягом 3,98 д.а. та 17 статей у інших виданнях (Вісті (Діловий випуск) Центральної спілки споживчих товариств України) загальним обсягом 8,9 д.а. 
Структура й обсяг роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, п’яти розділів, списку використаних джерел. Основний текст дисертації викладено на 462 сторінках, загальний обсяг дисертації становить 494 сторінки, робота містить 25 рисунків та 22 таблиці, які займають повну площу сторінки, список використаних літературних джерел  налічує 275 найменувань і займає 22 сторінки та 10 додатків на 10 сторінках. 

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
У першому розділі "Теоретико-методологічні засади конкурентоспроможності в категоріальному апараті оплати праці" розглянуто теорії й моделі заробітної плати в еволюційному контексті, концептуальні підходи до визначення сутності оплати праці, генезис управлінських синергетичних парадигм та їх вплив на формування оплати праці, науково-методичні засади конкурентоспроможності оплати праці.
Формування конкурентоспроможної оплати праці ґрунтується на дослідженні еволюції теоретичних підходів і вимог до оплати праці з метою пошуку взаємозв’язку між розвитком наукової думки у сфері оплати і мотивації праці і формуванням конкурентних переваг в оплаті праці.
На основі критичного аналізу класичних концепцій і сучасних теорій заробітної плати,  еволюції наукових поглядів на заробітну плату автор визначає основні етапи у формуванні методологічних основ визначення заробітної плати, розуміння її багатогранної сутності, що буде корисним для формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах.
Заробітна плата є складним економічним поняттям, що відображає достатньо широке коло відносин сучасного суспільства. Заробітна плата являє собою основну частину оплати праці в умовах ринкових трансформацій, виражає взаємовідносини найманих працівників і роботодавців. Вона визначається ринковим попитом і пропозицією, домовленістю суб’єктів трудових відносин, державним регулюванням. Її розмір визначається вартістю послуг праці, на яку, поряд з ринковими чинниками її формування, впливає рівень продуктивності і монополізації праці, а також державне регулювання. Це потребує великих зусиль і спеціальних знань для ефективної організації її як у масштабах суспільства, так і в масштабах підприємства.
Рівень заробітної плати є одним з головних індикаторів розвитку економіки в цілому. Більш висока зарплата, як правило, в економічно розвинених країнах. Високий рівень ефективності виробництва забезпечує і більш високий рівень доходів працівників. 
Багатогранність цієї категорії обумовлюється таким: по-перше, це грошова сума, одержана найманим працівником за працю за встановленими нормами оплати, по-друге, це витрати роботодавця, які він несе у процесі використання робочої сили; по-третє, це трудовий дохід, який відрізняється від прибутку та інших доходів, та покликаний забезпечити об’єктивне необхідне відтворення робочої сили. Заробітна плата тісно пов’язана з відмінностями у складності виконуваної роботи, з індивідуальними результатами праці кожного працівника, а також з кінцевими результатами діяльності підприємства.
Згідно авторського підходу функції заробітної плати можуть змінюватися (доповнюватись) у залежності від рівня розвиненості ринкових відносин у країні. На сучасному етапі розвитку економіки України дисертант пропонує доповнити класифікацію функцій заробітної плати такими: 
1) оцінною, яка визначається як вимірник особистісної, психологічної і професійної самореалізації працівника, позитивною суттю якої є задоволення життям, високий рівень самооцінки, відсутність депресій, підвищення інтернальності; 
2) безпеки, суттю якої є формування впевненості, захищеності працівника за допомогою реалізації її складових: економічної безпеки, безпеки здоров’я, життя, інформаційної.
У роботі здійснено оцінку впливу наукових розробок шкіл управлінської думки (школи сучасного управління, класичної (адміністративної) школи, школи людських відносин) на формування оплати праці та визначено структурно-логічну схему еволюції управління оплатою праці. 
У процесі дослідження встановлено, що проблеми активізації людського чинника у досягненні цілей підприємства, порушені ще Ф. Тейлором, та ефективного впровадження партисипативного стилю управління, спрямованого на творчий елемент праці, витіснення пасивної покірності, перетворення творчості в сутнісну характеристику процесу праці, так і залишилися невирішеними.
Стрижнем стратегії розвитку економіки України у глобальному середовищі є підвищення рівня загальної конкурентоспроможності національної економіки, основним чинником якого є формування конкурентоспроможної робочої сили. Використання робочої сили, здатної розробляти, впроваджувати та обслуговувати інноваційно-орієнтовані технології, дозволить країні отримати стійкі конкурентні переваги, створити підґрунтя розвитку конкурентного середовища в економіці. Одним з головних чинників формування сучасної робочої сили є конкурентоспроможна оплата праці.
На основі систематизації та конкретизації понятійного апарату теорій конкуренції запропоновано визначати "конкурентоспроможну оплату праці" як здатність моделі оплати праці конкурувати з аналогічними моделями на макро-, мезо- та мікрорівнях за: ефективністю використання трудових ресурсів, ефективністю мотиваційного механізму, механізмом та рівнем заробітної плати, продуктивністю праці, рівнем плинності кадрів, якістю продукції,  конкурентоспроможністю робочої сили. 
У контексті формування конкурентоспроможної оплати праці  визначено внутрішню та зовнішню конкурентоспроможність оплати праці.
Внутрішня конкурентоспроможність оплати праці характеризує оплату праці всередині конкретного підприємства і суттєво впливає на: забезпечення ефективності діяльності, досягнення справедливості в оплаті, узгодженості інтересів найманих працівників і роботодавців. Характеристиками внутрішньої конкурентоспроможності є: 1) спроможність підвищувати кваліфікаційно-професійний рівень з метою покращення компетенцій працівника; 2) підвищення ефективності мотиваційного механізму; 3) узгодження інтересів працівників зі стратегією підприємства.
Зовнішня конкурентоспроможність характеризує відносини з приводу винагороди за працю, що склалися на підприємстві, порівняно з конкурентами. Ознаки зовнішньої конкурентоспроможності: 1) рівень оплати праці, достатній для того, щоб залучити і втримати кращих працівників; 2) витрати на робочу силу такі, щоб ціни на товари і послуги могли залишатись конкурентними; 3) конкурентоспроможний персонал, що забезпечує конкурентоспроможність продукції, підприємства, галузі, економіки.
Чинниками формування зовнішньої конкурентоспроможності оплати праці є: 1) конкуренція на ринку праці за працівників високої кваліфікації та найбільш дефіцитних професій; 2) конкуренція на ринку товарів і послуг, яка впливає на фінансовий стан організації; 3) особливості стратегії функціонування підприємств (технологій, продуктивності).
У дисертації  визначено, що конкурентоспроможна оплата праці сприяє зростанню професіоналізму, кваліфікації, трудової активності, підвищенню мотивації до ефективності праці, формуванню конкурентоспроможного персоналу, продукції, підприємства, галузі, економіки в цілому.
У другому розділі "Теоретико-методологічні засади формування конкурентоспроможної оплати праці та її оцінки "  розроблено теоретико-методологічні засади визначення конкурентоспроможної системи оплати праці, умови та чинники її формування, конкурентні переваги, критерії оцінки. 
Дисертант дійшов висновку, що формування конкурентоспроможної оплати праці можливе лише за умови формування нової моделі у визначенні ціни на робочу силу – конкурентоспроможної системи оплати праці. Існуюча теорія і практика дослідження питань конкуренції в оплаті праці дозволяє визначити сутність економічної категорії "конкурентоспроможна система оплати праці" як інтегровану сукупність складових елементів (ефективний мотиваційний механізм, стратегія ефективної діяльності, ефективна кадрова, соціальна політика, інноваційно-інвестиційний механізм людського розвитку, високий рівень управлінського потенціалу керівників та оптимальність управлінських рішень, стратегія ефективної заробітної плати) у їх логічному зв’язку і залежності, яка, ґрунтуючись на відповідній правовій основі та опираючись на об’єктивні економічні закони, наукові принципи, встановлює порядок формування конкурентоспроможної оплати праці з урахуванням специфіки економічної системи. Доведено, що її застосування створює необхідну теоретико-методологічну базу для формування конкурентоспроможної оплати праці в умовах трансформаційних змін в економіці України.
Підприємства різних галузей споживчої кооперації конкурують з підприємствами різних галузей і форм власності на ринку праці за залучення висококваліфікованих, освічених працівників з високим рівнем конкурентоспроможності, які необхідні їм для досягнення стратегічних цілей. Також суб’єктами конкурентних відносин на ринку праці  виступають і працівники, які конкурують між собою за обмежену кількість робочих місць з відповідними функціональними характеристиками, прийнятними умовами найму та оплати праці. У дисертації відстоюється позиція, що   конкурентоспроможна система оплати праці повинна мати конкурентні переваги для усіх учасників соціально-трудових відносин: найманих працівників, власників, адміністрації підприємств.
Застосування системного підходу дозволило визначити, що конкурентоспроможна система оплати праці  має тісний взаємозв’язок з іншими категоріями конкурентоспроможності: конкурентоспроможністю робочої сили, продукції, підприємства, галузей, країни, глобальною конкурентоспроможністю.
Проведене дисертантом дослідження дозволило визначити структурні елементи  організаційно-економічного механізму конкурентоспроможної системи оплати праці: цілі, завдання, принципи, складові, методи (рис. 1).
Існуюча теорія і практика дослідження питань конкуренції  в оплаті праці дозволяє визначити  модель впливу зовнішніх чинників (рівень розвитку економіки держави і світу; регуляторна політика держави; діяльність об’єднань підприємств та об’єднань працівників (профспілок); стан регіонального ринку праці; процес здійснення інституціональних перетворень) та внутрішніх чинників (організаційно-економічний стан підприємства, управлінська стратегія та менталітет керівника, механізм оплати праці) на формування конкурентоспроможної оплати праці, які, у цілому, обумовлюють інтенсивність та ефективність її здійснення.
Визначено та обґрунтовано, що процес формування конкурентоспроможної системи оплати праці на підприємствах споживчої кооперації повинен включати такі етапи: моніторинг конкурентного середовища та оцінювання конкурентної ситуації в оплаті праці на підприємствах різних галузей і форм власності; діагностування конкурентоспроможності системи оплати праці на підприємствах споживчої кооперації та підприємствах конкурентів; конкурентне позиціонування в оплаті   праці;   вибір    стратегічних   механізмів  формування  оплати праці з конкурентними   перевагами;  розробка  концепції  та   стратегії   формування конкурентоспроможної системи оплати праці; реалізація цієї стратегії.
Оцінка конкурентоспроможності системи оплати праці являє собою складне завдання, оскільки: по-перше, фіксує показники не тільки розміру, структури, організаційно-економічного механізму оплати праці, а й показники якості, ресурсоємності, прибутковості всієї організації, в динаміці та взаємозалежності один  з одним; по-друге, на сьогодні відсутні міжнародні стандарти оцінки конкурентоспроможності оплати праці; по-третє, в Україні технічна, економічна, кадрова, соціальна політика не орієнтовані на забезпечення конкурентоспроможності.
Формування методики оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці    необхідно   здійснювати   на   основі   ряду принципів, що дозволяють 

Конкурентоспроможна система оплати праці

Формування та використання конкурентоспроможного персоналу для досягнення стратегічних цілей підприємства

Цілі 

Завдання 

Зростання заробітної плати при зниженні витрат на одиницю продукції (послуг)

Організація оплати праці на принципах ціни робочої сили з урахуванням кількості, якості та результатів праці

Принципи 

Складові 

Методи 

Стратегія ефективної діяльності

Економічні

Організаційно-розпорядчі 

Соціально-психологічні 

Демократичність

Об’єктивність і конкретність 

Ефективність 

Оптимальність 

Відкритість інформації

Єдність господарського і соціального керівництва

Управління інтересами підприємства через інтереси персоналу

Забезпечення оплати праці кожному працівнику відповідно до кількості, якості і результатів його праці та вартості робочої сили на ринку праці

Забезпечення досягнення рівня оплати праці, який би не підривав економічну спроможність підприємства та його конкурентоспроможність

Ефективний мотиваційний механізм

Ефективна кадрова політика

Ефективна соціальна політика

Інноваційно-інвестиційний механізм людського розвитку

Високий рівень управлінського потенціалу керівників та оптимальність управлінських рішень

Стратегія ефективної заробітної плати

Управління інтересами підприємства через інтереси персоналу

Рис. 1. Структурні елементи організаційно-економічного механізму конкурентоспроможної системи оплати праці
розглядати систему оплати праці як комплексну систему взаємопов’язаних показників. Основними принципами оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці дисертант визначає: принцип системності; принцип комплексності; принцип узгодженості; принцип безперервної мінливості; принцип стійкої нерівноваги; принцип достатності; принцип відповідності.
Згідно авторської методики, конкурентоспроможність системи оплати праці формується на макрорівні, мезорівні, мікро- та індивідуальному рівнях. 
У роботі визначені індикатори конкурентоспроможності системи оплати праці на макрорівні: рівень середньомісячної заробітної плати; темпи росту мінімальної заробітної плати; зміни в різниці оплати праці у країнах ЄС та в Україні; співвідношення за рівнем ВВП на 1 працюючого та рівнем оплати праці; середньомісячна заробітна плата в промисловості; показники оплати праці (частка оплати праці у собівартості продукції; частка оплати праці у структурі ВВП; ВВП  на  душу  населення  за паритетом купівельної  спроможності; рівень заробітної плати (євро); мінімальна годинна ставка оплати праці (євро); диференціація зарплати); витрати на робочу силу та їх структура.
Дисертантом пропонується ієрархічна трирівнева система оцінки конкурентоспроможності оплати праці на мезо-, мікро- та індивідуальному рівнях (табл. 1).
У роботі обґрунтовані методологічні підходи до визначення конкурентоспроможності системи оплати праці, що базуються на використанні таких методів: аналіз міжнародних конкурентних переваг, метод ефективної конкуренції, SWOT-аналіз. Слід відзначити, що запропоновані методи оцінки конкурентоспроможності системи оплаті праці мають певні переваги: зручність у користуванні; охоплення найбільш важливих критеріїв оплати праці; відсутність експертних оцінок, що робить дані методи оцінки об’єктивними.
Необхідною складовою процедури побудови інтегрального індикатора конкурентоспроможності системи оплати праці є визначення чинників впливу на вищезазначену систему, класифікація кількісних індикаторів стану розвитку оплати праці в Україні. При цьому в якості критеріальних ознак виокремлення цих чинників виступають запропоновані МОП напрями політики оплати праці (рівень матеріальної винагороди, оплата праці у промисловості, оплата праці у сільському господарстві, рівноправність в оплаті праці, гарантія отримання певного мінімального доходу) та доповнені дисертантом: структурні показники фонду оплати праці, стан виплати заробітної плати.
Для побудови інтегрального індикатора конкурентоспроможності системи оплати праці найбільш обґрунтованою є ієрархічна схема, в якій він займає найвищий щабель, тоді як до нижчого рівня належать узагальнюючі індикатори, що характеризують вищезазначені аспекти оплати праці. 
Значна диференціація регіонів України за рівнем конкурентоспроможності
оплати праці обумовлена, насамперед, нерівномірністю економічного розвитку   регіонів,   існуючою   різницею    в   обсягах    наявних    ресурсних

Таблиця 1
Ієрархічна трирівнева система оцінки конкурентоспроможності оплати праці
Рівень	Цілі 	Алгоритм 	Оптимальне значення	
І. Порівняльна конкурентоспроможність 	порівняння рівня оплати праці конкретного суб’єкту  відносно певних рівнів оплати праці суб’єктів-конкурентів, середнього рівня оплати праці по галузі та економіці	
де	ОППК – порівняльна конкурентоспроможність системи оплати праці;
 - рівень оплати праці на і-их  суб’єктах – конкурентах.	ОППК  1	
ІІ. Ефективна конкурентоспроможність	комплексна оцінка конкурентоспроможності на основі кількісних показників порівнянь та якісного показника ефективності витрат на оплату праці	Іек = К1 × Ê2 × Ê3 × Ê4 ×  ²евоп,
де де Іек – індекс ефективної конкуренції;
К1 – коефіцієнт відношення рівня заробітної плати до прожиткового мінімуму для працездатної особи;
К2 – коефіцієнт співвідношення заробітної плати до середньої заробітної плати по галузі;
К3 – коефіцієнт співвідношення заробітної плати до середньої заробітної плати по Україні;
К4 – коефіцієнт випередження темпу росту продуктивності праці над темпом росту середньої заробітної плати;
Іевоп – інтегральний показник ефективності витрат на оплату праці.	К1  1 
К2  1 
К3  1 
К4  1	
ІІІ. Інтегрально-комплексна конкурентоспроможність	інтегрально-комплексна оцінка конкурентоспроможності на основі якісних показників ефективності	ІІКК = ІЕММ × ²ЕЗП × ²ПП × ²ЕД.
де ІІКК – індекс інтегрально-комплексної конкурентоспроможності системи оплати праці;
ІЕММ – індекс ефективності мотиваційного механізму;
ІЕЗП – індекс ефективності заробітної плати;	
ІПП – індекс продуктивності праці;
ІЕД – індекс ефективності діяльності.	ІПП  1	

потенціалів та ефективності їх використання (зокрема, за авторськими розрахунками, найвищий індекс конкурентоспроможності оплати праці був відмічений у м. Києві – 0,75469, найнижчий – у Тернопільській області – 0,25157).
Відповідно до запропонованого дисертантом логічного підходу до побудови інтегрального індикатора конкурентоспроможності системи оплати праці у дисертаційній роботі акцентовано увагу на тому, що забезпечення адекватності врахування взаємопогашення негативних і позитивних впливів при розрахунку інтегрального індикатора можливе на основі розрахунку індикаторів стимулюючого та стримуючого впливу на процес його формування. У якості пріоритетних критеріїв розвитку конкурентоспроможності системи оплати праці було виокремлено інтенсивність конкуренції та забезпечення необхідних законодавчо-правових, соціальних, інституціональних умов для її розвитку. Чинники позитивного (негативного) впливу на зазначені умови були віднесені до складу індикатора стимулюючого (стримуючого) впливу на формування конкурентоспроможності системи оплати праці.
Розроблений методичний підхід передбачає оцінювання значень індикатора стимулюючого впливу (Іs) та індикатора стримуючого впливу (Іr) на розвиток конкурентоспроможності системи оплати праці.
Керуючись запропонованим методичним підходом, інтегральний індикатор конкурентоспроможності системи оплати праці (ІКСОП) був визначений за такою формулою:
					ІКСОП = 10 * Іs – Ir				       (1)
Різниця індикаторів стимулюючого та стримуючого впливу, яка визначає величину інтегрального індикатора конкурентоспроможності системи оплати праці, демонструє кількісну оцінку переваги сумарного позитивного або негативного впливу на нього.
У процесі дослідження оплати праці як засобу врегулювання відчуження та самовідчуження працівників дисертант дійшов висновку, що важливим кроком у подоланні відчуження та самовідчуження від результатів праці має стати формування конкурентоспроможної оплати праці, що сприятиме підвищенню ціни робочої сили, зміна методів управління людьми і виробництвом у напрямі від "технократичних" поглядів на працівника до гуманізації праці, посилення тенденцій "людських відносин" через участь персоналу в управлінні, власності, прибутках, що відповідає основним критеріям світового рівня розвитку як окремого підприємства, так і держави.
У третьому розділі "Оцінка соціально-економічних складових формування конкурентоспроможної системи оплати праці в споживчій кооперації України" визначені основні тенденції та закономірності розвитку споживчої кооперації України, проведений аналіз стану і тенденцій розвитку оплати праці в галузях споживчої кооперації України, аналіз та оцінка взаємозв’язку оплати праці з показниками соціально-економічного розвитку споживчої кооперації України, моніторинг мотиваційного механізму ефективної праці.
Формування конкурентоспроможної оплати праці в споживчій кооперації України суттєво залежить від її соціально-економічних складових. 
У ході дослідження дисертант обґрунтовує, що позитивні результати діяльності споживчої кооперації є наслідком, перш за все, згуртованості, здійснення виважених консолідованих зусиль та концентрації коштів переважної більшості кооперативних організацій і підприємств для вирішення спільно визначених завдань щодо трансформації системи в нових умовах. Водночас у багатогалузевому господарстві споживчої кооперації є чимало невикористаних резервів. Динамічні зміни ринкового середовища, гостра конкуренція вимагають реалізації ефективної інвестиційно-інноваційної політики, спрямованої на формування раціональної галузевої структури, стабілізацію та зміцнення фінансово-економічного становища підприємств та організацій системи. З метою реалізації цих завдань дисертантом проведено дослідження стану нерівності кількісних і якісних характеристик діяльності споживспілок України з використанням методу ранжування за обсягами та індексом ефективної конкуренції (табл. 2).
За авторськими розрахунками найвищі значення індексу ефективної конкуренції мають райспоживспілки і райспоживтовариства Київської області (1,59 – 1 ранг), Тернопільська облспоживспілка (1,48 – 2 ранг), найнижчі – Луганська облспоживспілка (0,31 – 22 ранг), Хмельницька облспоживспілка (0,06 – 23 ранг).
Обґрунтовано, що в сучасних умовах розвитку споживчої кооперації існують підстави для якісного відтворення робочої сили, створення ефективного мотиваційного механізму, впровадження як традиційних, так і нетрадиційних форм і систем оплати праці, тобто для формування конкурентоспроможної оплати праці.
Виявлені проблеми у стані та тенденціях розвитку заробітної плати негативно впливають на  життєвий  рівень  працівників, на кількісні і якісні показники  діяльності  споживчої кооперації України, оскільки обумовлюють неконкурентоспроможність працівника і споживача.
Аналіз стану і тенденцій розвитку заробітної плати в галузях споживчої кооперації України дає підстави вважати, що недоліки, притаманні розвитку заробітної плати в економіці України, у споживчій кооперації мають більш виражений характер, а саме: низький рівень номінальної заробітної плати, що свідчить про низьку ціну робочої сили та неефективний мотиваційний механізм, впливає на купівельну спроможність й не забезпечує розширене відтворення робочої сили; заниження заробітної плати перешкоджає конкурентному розвитку підприємства, оскільки обмежує конкурентоспроможність його людських ресурсів, стримує побудову організаційної культури, спрямованої на досягнення стратегічного успіху; прогресуюча міжгалузева диференціація заробітної плати; значна міжрегіональна диференціація заробітної плати працівників споживчої кооперації України; недосконала структура заробітної плати; обернено пропорційна залежність між розміром  заробітної плати і темпами її зростання за усіма облспоживспілками;    випередження    темпів    зростання   заробітної   плати

Таблиця 2
 Показники кількісних і якісних характеристик діяльності споживспілок України у 2008 році
(ранжування за обсягом, рівнем)
Споживспілки	Роздрібний 
товарооборот	Середньомісячне навантаження на 1 працівника	Прибуток (збиток)	Середньомісячна заробітна плата	Індикатори ефективної конкурентоспроможності	Індекс ефективної конкуренції	
					К1	К2	К3	К4	Іевоп	значення	ранг	
Кримспоживспілка	9	5	4	9	1,08	1,02	0,52	0,98	1,67	0,94	5	
Вінницька	1	3	17	2	1,17	1,11	0,57	0,88	0,74	0,49	12	
Волинська	14	23	7	18	0,94	0,89	0,46	0,92	0,94	0,34	20	
Дніпропетровська	11	12	5	21	0,90	0,85	0,44	0,99	1,93	0,64	7	
Житомирська	3	2	11	3	1,16	1,10	0,56	0,92	0,84	0,56	9	
Закарпатська	12	21	10	10	1,06	1,00	0,51	0,92	0,76	0,38	17	
Івано-Франківська	23	24	12	17	0,95	0,90	0,46	0,95	1,49	0,55	10	
Кіровоградська	19	6	20	23	0,88	0,83	0,42	0,97	1,30	0,39	15	
Луганська	21	1	23	22	0,88	0,84	0,43	0,99	1,00	0,31	22	
Львівська	6	18	8	16	0,96	0,91	0,46	0,93	0,96	0,36	18	
Миколаївська	22	22	18	20	0,91	0,86	0,44	0,91	1,01	0,32	21	
Одеська	17	20	9	14	0,98	0,93	0,48	1,04	1,08	0,49	11	
Полтавська	5	8	19	15	0,97	0,92	0,47	0,95	0,90	0,36	19	
Рівненська	2	10	3	7	1,12	1,07	0,55	0,95	1,61	1,00	4	
Сумська	16	9	13	13	0,99	0,94	0,48	0,98	1,40	0,61	8	
Тернопільська	13	4	2	12	1,01	0,95	0,49	1,07	2,97	1,48	2	
Харківська	7	11	14	11	1,01	0,96	0,49	1,05	0,96	0,48	13	
Херсонська	20	14	15	8	1,11	1,06	0,54	0,97	1,73	1,07	3	
Хмельницька	15	19	22	19	0,94	0,89	0,46	0,98	0,17	0,06	23	
Черкаська	4	7	6	5	1,13	1,07	0,55	0,94	1,05	0,65	6	
Чернівецька	18	17	21	4	1,15	1,09	0,56	0,95	0,71	0,48	14	
Чернігівська	8	16	16	6	1,13	1,07	0,55	0,90	0,65	0,38	16	
Райспоживспілки і райспоживтовариства Київської області	10	13	1	1	1,21	1,15	0,59	0,93	2,10	1,59	1	
порівняно з темпами зростання продуктивності праці в усіх галузях споживчої кооперації, що негативно впливає на конкурентоспроможність.
У контексті оцінки взаємозв’язку оплати праці з показниками соціально-економічного розвитку споживчої кооперації України обґрунтовано, що зростання розміру заробітної плати має слабкий зв’язок з позитивною тенденцією кількісних та якісних показників діяльності галузей споживчої кооперації України.
Працівники споживчої кооперації не зацікавлені підвищувати продуктивність праці, оскільки за підвищенням заробітної плати відбувається перегляд норм виробітку та зниження розцінок за одиницю обсягу діяльності, що негативно впливає на ставлення до праці.
Проведення моніторингу мотиваційного механізму на підприємствах споживчої кооперації України дало можливість визначити, що у працівників домінують мотивації, спрямовані на задоволення матеріальних потреб. Серед мотивів трудової діяльності провідне місце займає оплата праці. Саме вона є вирішальним чинником формування ставлення до праці, визначає мотивацію  більшості працівників. Разом з тим, певна байдужість працівників до результативності, якості і корисності праці стала розповсюдженим явищем. Подальший розвиток цієї тенденції може мати негативні наслідки для діяльності споживчої кооперації України і її позиції на ринку товарів і послуг, тому що свідчить про руйнівне відношення до праці, як до цінності, про кризу в сфері трудових відносин, про масове відчуження працівників від процесу праці.
Результати дослідження відображають особливості менталітету працівників споживчої кооперації, свідчать про те, що ринкові перетворення ще недостатньо працюють на формування працівників дійсно ринкового типу, тобто орієнтованого як на високу оплату праці, так і на інтенсивну кваліфіковану працю.
Hа даному етапі розвитку вирішальну роль у якісних змінах мотивації працівників споживчої кооперації можуть мати такі чинники: підвищення ціни робочої сили, удосконалення системи управління працею, формування конкурентоспроможної оплати праці. При цьому повинні враховуватися потреби, інтереси, галузеві й регіональні особливості трудового менталітету працюючих.
Для вирішення проблеми підвищення трудової мотивації працівників споживчої кооперації необхідний комплексний підхід. При цьому, такий чинник, як рівень оплати праці, повинен розглядатися як один з найважливіших мотиваторів у складній системі мотиваційного механізму. Зниження його значимості реально можна прогнозувати в умовах стабілізації економіки, становлення і нормального функціонування ринкової інфраструктури, адаптації працівників до трансформації української економіки в ринкову.
У контексті визначення гендерних особливостей в оплаті праці обґрунтовані основні причини відмінностей розміру заробітної плати жінок та чоловіків. Насамперед, гендерний розрив в оплаті праці пояснюється відмінностями у розмірі нагромадженого людського капіталу, концентрацією зайнятих чоловіків і жінок у різних галузях економіки, посадах і професіях та наявністю дискримінації жінок (найсуттєвіша дискримінація жінок відчувається в сфері працевлаштування, службового зростання, підвищення кваліфікації та оплати праці).
У четвертому розділі "Інноваційно-інвестиційна складова формування конкурентоспроможної системи оплати праці"  розкрито роль інноваційно-інвестиційної складової формування конкурентоспроможної системи оплати праці.
У сучасних умовах розвитку національної економіки інноваційно-інвестиційна складова є найбільш актуальною у формуванні конкурентоспроможної оплати праці.
Визначено, що для забезпечення конкурентоспроможного результату необхідна організація управління процесом створення інноваційного продукту, яка ґрунтується на таких основних стадіях – підсистемах роботи над інноваційним продуктом: 1) розробка та впровадження конкурентоспроможної системи оплати праці; 2) створення ефективного мотиваційного механізму до творчості, раціоналізаторства, виробничої ініціативи; 3) проектування продукту та технології його виробництва; 4) організація і забезпечення виробничого процесу на підприємстві; 5) маркетинг продажу і контактів зі споживачами, розробка конкурентної стратегії передбачення потенційних ризиків; 6) удосконалення конкурентоспроможної системи оплати праці та мотиваційного механізму ефективної праці. Ці підсистеми створення інноваційного продукту тісно пов’язані між собою і взаємозалежні.
З розвитком техніки управління, нових можливостей використання комп’ютерних технологій для стратегічного, тактичного, оперативного планування і управління діяльністю підприємств у сфері виробництва відбулося різке прискорення темпів прийняття управлінських рішень за складними багатофакторними проблемами бізнес-проектів. У зв’язку з цим, з’явилися інноваційні концепції реформування управління не тільки з позицій подальшої комп’ютеризації, а й з позицій нових ідеологій, принципів і підходів до вирішення завдань управління конкурентоспроможністю, тобто виникла необхідність інновацій в організації управління.
Конкурентоспроможна система оплати праці є вихідною позицією в цьому процесі. Ланцюг "конкурентоспроможна система оплати праці – мотиваційний механізм – нова ідея – нова технологія – нова організація управлінської праці – нова конкурентоспроможна система оплати праці" повинен постійно, як живий організм, розвиватись і удосконалюватись.
Нова модель економічного зростання, що ґрунтується на інноваційному типі розвитку, перш за все, повинна бути спрямована на переоцінку людського чинника в економіці. Це пов’язано з тим, що для успішної реалізації інноваційного типу розвитку необхідне зростання ролі творчих людей, що володіють знаннями і можуть бути носіями нововведень в сфері організаційної, науково-технічної та екологічної культури. Ця модель економічного зростання потребує нової фінансово-кредитної політики, ефективного стимулювання інновацій, розвитку наукомістких та скорочення природоексплуатуючих галузей – на макрорівні; зміни типу підприємницької діяльності, активного залучення до виробництва малого та середнього приватного бізнесу, стимулювання науково-інноваційного розвитку – на мікрорівні.
У роботі доведено, що для ефективної реалізації інноваційної моделі розвитку системи споживчої кооперації та її стратегічних завдань основою має бути формування умов для інноваційного людського розвитку, провідна роль у якому відводиться конкурентоспроможній оплаті праці.
Інноваційно-інтелектуальні чинники розвитку професійної освіти можуть і мають стати важливою передумовою формування конкурентоспроможної оплати праці. У роботі встановлено пряму залежність між рівнем загальної конкурентоспроможності та розвитком системи освіти. 
Спостерігається значна залежність між рівнем загальної конкурентоспроможності та розвитком системи освіти як фундаментом забезпечення стійких конкурентних позицій країни у міжнародному поділі праці. 
На підтвердження гіпотези щодо посилення ролі статусної та професійної самореалізації молоді у системі чинників підвищення рівня її конкурентоспроможності на ринку праці у 2007 році дисертантом було проведено опитування магістрів і спеціалістів Полтавського університету споживчої кооперації України. 
Проведене дослідження свідчить, що молодь розглядає освіту як можливість глобальної, індивідуальної і соціальної мобільності, яка реалізуватиметься через професійну діяльність. Вагомими чинниками життєвого самовизначення, самореалізації особистості є матеріальні стимули, стрижнем яких для більшості є оплата праці. У сучасних умовах вона повинна залежати від особистих результатів праці, і рівнем, і механізмом формування мотивувати до ефективної праці.
Результати дослідження відображають особливості сучасного менталітету молоді, свідчать про те, що ринкові перетворення ще недостатньо працюють на формування спеціаліста дійсно ринкового типу, тобто орієнтованого як на високу оплату праці, так і на інтенсивну кваліфіковану працю.
Впродовж останніх років простежується тенденція зменшення чисельності студентів, які навчаються за направленнями організацій та підприємств споживчої кооперації. Серед облспоживспілок, які направляють на навчання студентів для майбутньої роботи в системі, тільки Полтавська і Львівська мають вищу, ніж середня у системі частку працівників з повною та базовою вищою освітою в структурі персоналу. Це пов’язано з низьким розміром заробітної плати на підприємствах споживчої кооперації, відсутністю ефективного мотиваційного механізму; відсутністю ефективної кадрової політики; незацікавленістю майбутньою професійною діяльністю; відсутністю сучасних прогресивних виробничих і організаційних технологій. Вищезазначені чинники спричинюють нецільове використання направлень для підготовки кадрів, що призводить до втрати підготовлених спеціалістів системою споживчої кооперації України.
У сучасних умовах необхідно враховувати, що освітні послуги повинні сприяти засвоєнню випускниками сукупності знань, вмінь та навичок по певній спеціальності; забезпечувати набуття нового соціального статусу в суспільстві, розвиток здатності до технологічної та психологічної самоорганізації. Це можливо лише за рахунок підвищення якості та конкурентоспроможності вузівських послуг, досягнення освітнім закладом конкурентної переваги перед іншими вузами, що пропонують послугу, аналогічну за змістом, обсягом та призначенням, у певному сегменті ринку праці.
Враховуючи, що за нашим дослідженням, неконкурентоспроможна система оплати праці є дестимулятором притоку кваліфікованої робочої сили у систему споживчої кооперації, необхідно якісно удосконалити підготовку студентів економічного профілю. Збільшення обсягів випуску спеціалістів для цієї галузі обумовлене підвищенням престижності роботи, а необхідною умовою цього є отримання достатньо високих і стабільних доходів.
Вирішення завдання підвищення рівня конкурентоспроможності споживчої  кооперації (як і всієї країни) актуалізує завдання якісної підготовки спеціалістів науково-технічного профілю. Необхідно приділяти належну увагу підвищенню конкурентоспроможності молоді на ринку праці, підвищенню освітнього рівня людських ресурсів країни. 
Підвищення кваліфікації є складовою процесу професійного розвитку персоналу, який сприяє загальному інтелектуальному розвитку людини, розширює її  конкурентоспроможність на ринку праці. Для системи споживчої кооперації актуальним є завдання підготовки висококваліфікованих керівних кадрів та спеціалістів, обізнаних зі стратегією і тактикою фінансового забезпечення підприємств, які вміють управляти грошовими потоками та знаходити оптимальні фінансові рішення. Показники взаємозалежності підвищення кваліфікації управлінського персоналу та якісних показників діяльності облспоживспілок представлені у таблиці 3.
Таблиця 3
Показники взаємозалежності підвищення кваліфікації управлінського персоналу та якісних показників діяльності облспоживспілок 
(осіб)
 	Навчальний рік:	Загальна чисельність	Ранжування за чисельністю	Прибуток 2007 р., тис.грн.	Ранжування за прибутком 2007 р.	
	2002-2003	2003-2004	2004-2005	2005-2006	2006-2007	2007-2008					
Кримспоживспілка	30	35	17	55	30	31	198	7	7375	3	
Дніпропетровська	45	71	35	76	19	36	282	1	9198	1	
Житомирська	7	7	14	2	8	20	58	13	4804	5	
Кіровоградська	30	35	19	61	28	49	222	4	939	13	
Луганська	16	44	26	54	17	36	193	8	2278	10	
Миколаївська	12	24	13	24	10	27	110	12	2260	11	
Одеська	5	48	29	67	42	53	244	2	2933	8	
Полтавська	43	42	20	52	3	28	188	9	1855	12	
Сумська	22	21	17	29	16	23	128	11	7627	2	
Харківська	12	49	32	63	21	43	220	5	5795	4	
Херсонська	17	39	31	67	24	46	224	3	4209	7	
Черкаська	34	39	24	49	7	34	187	10	4465	6	
Чернігівська	29	42	32	58	21	32	214	6	2718	9	
Разом	368	570	383	672	265	458	2716	х	х	х	
Для ефективного здійснення навчального процесу дисертантом розроблено концепцію діяльності факультету підвищення кваліфікації   Полтавського  університету  споживчої кооперації України, що передбачає вирішення першочергових завдань: в умовах реформування економіки, швидкого   розвитку  новітніх   технологій   оновлення   знань  фахівців через підвищення кваліфікації необхідно здійснювати не рідше одного разу на три роки; розширення сфери діяльності та надання освітніх послуг у формі підвищення кваліфікації для підприємств споживчої кооперації; формування груп перепідготовки фахівців одного профілю в межах однієї облспоживспілки та проведення курсів підвищення кваліфікації за проблемами, визначеними ними; комплектування груп зі спеціалістів і керівників системи споживчої кооперації, проведення актуальних тематичних курсів і для працівників підприємств інших відомств Полтавської області за допомогою використання конкретних рекламних заходів та пакету пропозицій з нових напрямів навчання; забезпечення періодичного взаємного обміну інформацією з облспоживспілками та іншими замовниками з метою максимального задоволення їх запитів щодо змісту та якості навчання; розробку навчально-тематичних планів та програм за сучасними актуальними напрямами, розрахованими на широке коло спеціалістів споживчої кооперації та підприємств інших галузей; підвищення науково-теоретичного рівня навчання, використання кафедрами університету результатів власних наукових досліджень, новітніх розробок, які охоплюють різні сфери господарської діяльності підприємств та організацій системи споживчої кооперації й інших галузей і форм власності; з метою матеріального стимулювання до підвищення кваліфікації запропонувати підприємствам і організаціям споживчої кооперації виплачувати фіксований відсоток від результатів впровадження нововведень після навчання на факультеті підвищення кваліфікації авторам ідеї і безпосереднім виконавцям.
У п’ятому розділі "Обґрунтування концептуальних засад та стратегічних пріоритетів формування конкурентоспроможної оплати праці в споживчій кооперації України" визначені концептуальні засади та стратегічні напрями формування конкурентоспроможної оплати праці.
Формування конкурентоспроможної оплати праці в умовах трансформаційних змін в економіці України повинно бути основою для:  підвищення платоспроможного попиту населення; створення ефективних мотивів і стимулів до праці, підвищення її якості і продуктивності; формування конкурентоспроможного персоналу; реформування соціальної сфери.
Дисертантом визначені основні завдання формування конкурентоспроможної оплати праці:
- реалізація заходів на державному, регіональному рівнях та на рівні підприємства, спрямованих на забезпечення зростання заробітної плати та диверсифікацію джерел її подальшого підвищення;
- забезпечення стабільного зростання номінальної заробітної плати, з урахуванням макроекономічної ситуації та фінансово-економічного стану підприємства;
- удосконалення механізмів державного і колективно-договірного регулювання оплати праці;
- відновлення функцій заробітної плати щодо розширеного відтворення робочої сили і наближення її рівня до реальної вартості робочої сили;
- реалізація заходів щодо посилення захисту прав працівника на своєчасне одержання заробітної плати та зниження ризиків в оплаті праці.
Формування конкурентоспроможної оплати праці повинно здійснюватись за рахунок оптимізації співвідношення державного регулювання, договірного регулювання, моделей визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві та базуватись на таких принципах: поєднання системного й індивідуального підходу в оплаті праці;  відповідність цілей системи оплати праці і мотивації стратегічним цілям діяльності підприємства; врахування мотиваційних чинників та потреб працівників; усунення демотивуючих чинників: конфліктності, внутрішнього дискомфорту, недосяжності цілей і завдань, відсутності необхідних ресурсів для виконання завдань, відсутності залежності оплати праці від індивідуального вкладу працівника; прозорість та зрозумілість системи оплати праці; справедливість в оплаті праці; комплексність винагород; своєчасність виплати винагороди; тотальність системи оплати праці; формування оплати праці відповідно до етапів життєвого циклу підприємства на ринку товарів і послуг; відповідність тотальної системи оплати праці культурі та цінностям підприємства. 
Обґрунтовуючи концептуальні підходи до формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах, необхідно враховувати суттєвий вплив зовнішніх чинників, які сприяють конкурентоспроможності оплати праці. Зокрема, до них відносяться:
-	гнучка політика ціноутворення;
-	підвищення рівня реальної заробітної плати в країні;
-	реорганізація кадрової політики держави і підприємств у напрямку розвитку конкурентоспроможності робочої сили, її мобільності, регулювання зайнятості з метою забезпечення її ефективності;
-	реформування інвестиційної, податкової, кредитної політики з метою створення нової системи, яка б стимулювала формування робочої сили нового ринкового типу: з високою мотивацією до ефективної праці, з розвиненим економічним мисленням, здатної діяти самостійно, активно у процесі організації нових підприємств;
-	впровадження прогресивних методів праці і технологій, створення нових робочих місць;
- удосконалення трудового законодавства з метою попередження негативних процесів на ринку праці, посилення трудової мотивації, соціальної захищеності населення, забезпечення дотримання законів та законності.
Формування стратегії конкурентоспроможної системи оплати праці визначається комплексним результатом дії функціональних підсистем, запропонованих у ієрархічному вигляді, і базується на принципах послідовності, конкурентності, ефектизації, пріоритетності соціальних потреб. Обґрунтовано, що повністю сформований напрям одного рівня є суттєвим і необхідним підґрунтям для формування іншого напряму, більш високого рівня (рис. 3). 

Стратегія формування конкурентоспроможної системи оплати праці

Функціональні підсистеми

Ефективний мотиваційний механізм 

Ефективна діяльність підприємства

Високий рівень управлінського потенціалу 
керівників 

Ефективна соціальна політика

Оптимальність управлінських рішень 

Ефективна кадрова 
політика

Ефективна
заробітна
плата  

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

Об’єкт 

Суб’єкт 

Мета 

Завдання 

Соціально-трудові відносини

Роботодавець, найманий працівник

Ефективна праця в контексті підвищення конкурентоспроможності персоналу, продукції, підприємства

Поєднання інтересів працівників з цілями організації

Рис. 3. Стратегія формування конкурентоспроможної системи оплати праці
Вагомим результатом проведеного дослідження  стали науково- методичні  рекомендації  щодо  формування  ефективної заробітної плати як складової конкурентоспроможної системи оплати праці на підприємствах споживчої кооперації України.
У дисертації пропонуються моделі формування конкурентоспроможної оплати праці, які пройшли апробацію на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України. 
Сформовано модель банку даних про внутрішньофірмові варіанти організації оплати праці, диференційовані залежно від галузі діяльності підприємств споживчої кооперації України.
Таким чином, формування конкурентоспроможної оплати праці сприятиме створенню ефективного мотиваційного механізму, удосконаленню оплати праці, підвищенню конкурентоспроможності працівника, продукції, підприємства й економіки України в цілому.

ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і нове розв’язання наукової проблеми, що виявляється у теоретико-методологічному обґрунтуванні шляхів та напрямів формування конкурентоспроможної оплати праці на вітчизняних підприємствах в сучасних умовах.
Результати дослідження дають змогу зробити висновки концептуального, теоретичного й науково-практичного спрямування, основними з яких є такі:
1. Заробітна плата є складним економічним поняттям, що відображає достатньо широке коло відносин сучасного суспільства. Це потребує великих зусиль і спеціальних знань для ефективної організації її як в масштабах суспільства, так і в масштабах підприємства. Величина заробітної плати характеризує стан економіки, ступінь її розвитку і місце на світовому ринку товарів. У цьому проявляється двоякість заробітної плати як соціальної і економічної категорії. З одного боку, вона відображає розміри індивідуальної заробітної плати, що забезпечує певний рівень життя, з іншого боку – визначає можливі витрати на відтворення робочої сили. 
2. На основі дослідження класифікацій функцій заробітної плати дисертантом обґрунтовується необхідність доповнення їх новими функціями: оцінної та функції безпеки. Запропоновані функції ґрунтуються на детермінантах, які є актуальними в сучасних умовах і пов’язані з   психологічною і професійною самореалізацією працівника, формуванням його впевненості, захищеності за умов економічної, інформаційної безпеки, безпеки здоров’я і життя.
3. У зв’язку з недостатньою вивченістю проблем соціально-трудових відносин з приводу винагороди за працю запропоновано визначення економічної категорії "конкурентоспроможна оплата праці". Це дало змогу уточнити понятійно-категорійний апарат оплати праці з урахуванням теорій конкуренції.
4. Обґрунтовано, що формування конкурентоспроможної оплати праці можливе лише за умови формування нової моделі у визначенні ціни на робочу силу – конкурентоспроможної системи оплати праці. Існуюча теорія і практика досліджень питань конкуренції в оплаті праці дозволяє визначити сутність економічної категорії "конкурентоспроможна система оплати праці" як інтегрованої сукупності складових елементів у їх логічному зв’язку і залежності, яка ґрунтуючись на відповідній правовій основі та опираючись на об’єктивні економічні закони, наукові принципи, встановлює порядок формування конкурентоспроможності оплати праці з урахуванням специфіки економічної системи. 
5. Запропоновано модель впливу зовнішніх чинників на конкурентоспроможність системи оплати праці, структурними модулями якої є: рівень розвитку економіки держави і світу, регуляторна політика держави, діяльність об’єднань підприємств та об’єднань працівників (профспілок), стан регіонального ринку праці, процес здійснення інституціональних перетворень. Модулями внутрішніх чинників визначені: характеристика підприємства, управлінська стратегія та менталітет керівника підприємства, механізм оплати праці.
6. Дисертантом пропонується методологічна схема комплексного дослідження та формування конкурентоспроможності системи оплати праці. Оцінка конкурентоспроможності системи оплати праці являє собою складний механізм та здійснюється на основі принципів: системності, комплексності, узгодженості, безперервної мінливості, нерівноваги, достатності, відповідності. Обґрунтовано, що конкурентоспроможність системи оплати праці формується на макрорівні, на якому враховуються як база порівняння показники країн Європейського Союзу та СНД, на мезо-, мікро- та індивідуальному рівнях, для яких теж визначені критерії й бази порівнянь. Визначені методологічні підходи до оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці з використанням таких методів: метод ефективної конкуренції, аналіз міжнародних конкурентних переваг, SWOT-аналіз. Обґрунтовано доцільність впровадження системи соціально-економічних індикаторів і критеріїв та розроблена методика кількісної оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці на основі інтегрального індикатору на макро-, мезо-, мікроекономічному рівнях, що дозволяє оцінити соціальний, економічний та інноваційний ефекти конкурентоспроможності оплати праці.
7. Проведення моніторингу мотиваційного механізму дало можливість визначити, що у працівників домінують мотивації, спрямовані на задоволення матеріальних потреб. Разом з тим, байдужість працівників до результативності, якості і корисності праці стала розповсюдженим явищем. Обґрунтовано, що подальший розвиток цієї тенденції може мати негативні наслідки для діяльності споживчої кооперації України та її позиції на ринку товарів і послуг.
8. Конкурентоспроможна системи оплати праці є вихідною ланкою у процесі реформування управління з позицій нових ідеологій, принципів і підходів до забезпечення конкурентоспроможності. Обґрунтовано, що ланцюг "конкурентоспроможна система оплати праці – мотиваційний механізм – нова ідея – нова технологія – нова організація управлінської праці – нова конкурентоспроможна система оплати праці" повинен постійно розвиватись і удосконалюватись. У роботі визначено, що інноваційно-інтелектуальна чинники розвитку професійної освіти повинні стати важливою передумовою формування конкурентоспроможної оплати праці. Встановлено пряму залежність між розвитком системи професійної освіти та рівнем загальної конкурентоспроможності діяльності споживчої кооперації. Підвищення кваліфікації є складовою процесу професійного розвитку персоналу, який сприяє загальному інтелектуальному розвитку людини, розширює її конкурентоспроможність на ринку праці.
9. Стратегія формування конкурентоспроможної системи оплати праці визначається автором як сукупність функціональних підсистем: ефективний мотиваційний механізм, ефективна діяльність підприємства, високий рівень потенціалу керівників та оптимальність управлінських рішень, ефективна соціальна й кадрова політика, ефективна заробітна плата. 
10. У результаті дослідження розроблені науково-методичні рекомендації та структурно-логічні моделі формування ефективної заробітної плати на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України. 
11. Аналіз існуючих підходів щодо організації оплати праці дав змогу сформувати модель банку даних про внутрішньофірмові варіанти оплати праці в залежності від галузей діяльності споживчої кооперації України та професійно-кваліфікаційної структури персоналу.
Результати дисертаційного дослідження, сформульовані в роботі висновки та рекомендації можуть бути використані науково-дослідними установами, що спеціалізуються на дослідженні проблем оплати праці та її конкурентоспроможності; урядовими структурами при розробці законодавчих актів, програм соціально-економічного розвитку; закладами освіти у організації навчального процесу.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ
Монографії
1. Костишина Т.А. Ринкова трансформація оплати праці на підприємствах споживчої кооперації України [монографія]  / Костишина Т.А. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2004. – 191 с.
2. Прогресивні форми організації і оплати праці – основа ефективного управління підприємством / [Костишина Т.А., Степанова Л.В., Огуй Н.І., Єрещенко О.І.]. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2005. – 241 с. (автору належить розділи 3, 4, 5).
3. Проблеми та перспективи впровадження систем управління якістю, підвищення конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації в зв’язку зі вступом України до Світової організації торгівлі [Костишина Т.А., Огуй Н.І., Карпенко Н.В. та ін.]. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2006. – 101 с. (автору належить розділ "Прогресивні форми і системи оплати праці – основа ефективного управління підприємством з метою підвищення його конкурентоспроможності").
4. Костишина Т.А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики [монографія] / Костишина Т.А. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2008. – 389 с.

Статті у наукових фахових виданнях
5. Костишина Т. А. Удосконалення оплати праці на підприємствах торгівлі різних форм власності / Т. А. Костишина // Економіка України : реалії, перспективи розвитку ринкових відносин : міжвідомч. наук. зб. – 2000. – Т. 20.  – С. 659-665.
6. Костышина Т. А. Взаимосвязь занятости, стоимости рабочей силы и оплаты труда на предприятиях торговли Украины / Т. А. Костышина // Вісник Тернопільської академії народного господарства : наук. зб. – 2000. –№ 15. – С. 145-150.
7. Костишина Т. А. Проблеми реформування оплати праці в контексті взаємозв’язку з вартістю робочої сили / Т. А. Костишина // Оплата праці : проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. – 2000. – С. 171-173.
8. Костишина Т. А. Удосконалення оплати праці на підприємствах торгівлі в контексті підвищення якості робочої сили та забезпечення її конкуренто спроможності / Т. А. Костишина // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки : зб. наук. доп. –  2000. – Т. 2. –  С. 470-474.
9. Костишина Т. А. Мотиваційні основи управління людськими ресурсами на підприємствах торгівлі різних форм власності / Т. А. Костишина // Проблеми формування ринкової економіки : міжвід. наук. зб. – 2001. – С. 502-509 (Спецвип. : Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики).
10. Костишина Т. А. Удосконалення оплати праці на ринках споживчої кооперації України / Т. А. Костишина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях : сб. науч. трудов : [отв. ред. А. И. Амоша]. – 2001. – Т. 1. – С. 110-117.
11. Костишина Т. А. Удосконалення заробітної плати як чинник підвищення конкурентоспроможності робочої сили / Т. А. Костишина // Конкурентоспроможність у сфері праці : зб. наук. пр. "Економіка праці та соціальної сфери" [відп. ред. Д. П. Богиня]. – 2001. – С. 73-83. – (Випуск 1).
12. Костишина Т. А. Мотиваційні аспекти управління оплатою праці на підприємствах торгівлі різних форм власності / Т. А. Костишина // Регіональні перспективи : наук.-практ. журнал : Мотивація ефективної праці в ринковій економіці. – Кременчук: Асоціація "Перспектива". – 2002. – № 3-4 (22-23). – С. 178-182.
13. Костишина Т. А. Мотивація конкурентоспроможності кадрового потенціалу в системі споживчої кооперації / Т. А. Костишина // Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності робочої сили : зб. наук.пр.  "Економіка праці та соціальної сфери" [відп. ред. Д. П. Богиня]. – 2002. – С. 163-173 (Випуск 2).
14. Костишина Т. А. Проблеми та перспективи ринкової трансформації оплати праці на підприємствах України / Т. А. Костишина // Регіональні перспективи : наук.-практ. журнал. – 2003. – Кременчук: Асоціація "Перспектива". – № 4-5 (29-30). – С. 115-116.
15. Костышина Т. А. Взаимосвязь занятости и оплаты труда как основа формирования социально-трудовых отношений в торговле в условиях рыночных преобразований / Т. А. Костышина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: сб. науч. трудов : [отв. ред. А. И. Амоша]. – 2003. – Т. 1.  – С. 77-86.
16. Костишина Т. А. Гендерні особливості оплати праці в умовах ринкової трансформації економіки України / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. – 2003 – № 1 (8). – С. 62-66. – (Серія : Економічні науки).
17. Костышина Т. А. Мотивационные основы оплаты труда в условиях рыночных преобразований / Т. А. Костышина // Вісник Технологічного університету Поділля. – 2003. – № 4. – С. 121-127. – (Економічні науки ; т. 1 (52)). 
18. Костишина Т. А. Еволюція наукових поглядів на заробітну плату в контексті формування конкурентоспроможної робочої сили / Т. А. Костишина // Формування конкурентоспроможності робочої сили : зб. наук. пр. "Економіка праці та соціальної сфери". – 2003. – С. 100-109. – (Випуск 3).
19. Костишина Т. А. Оплата праці як складова механізму відтворення і мотивації продуктивності людських ресурсів / Т. А. Костишина // Вісник національного університету водного господарства та природокористування : зб. наук. пр. : Економіка. – 2004. – С. 177-183. – (Випуск 4 (28) ; ч. 2).
20. Костишина Т. А. Проблеми управління рівнем заробітної плати в умовах соціально-економічної перебудови / Т. А. Костишина // Регіональні перспективи : наук.-практ. журнал. – Кременчук : Асоціація "Перспектива". – 2004. – № 3-5 (40-42). – С. 56-58.
21. Костишина Т. А. Проблеми формування ефективної заробітної плати в умовах ринкових перетворень / Т. А. Костишина // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. – К. : КНЕУ, 2005. – С. 108-115. – (Спецвип. :  100-річчя Київського національного економічного університету та 40-річчя кафедри управління персоналом) (Управління персоналом в організаціях ; т. 2).
22. Костишина Т. А. Проблеми відчуження та самовідчуження працівників від результатів праці в контексті реформування її оплати / Т. А. Костишина // Соціальна економіка : наук. журнал. – Харків: ХНУ ім. В. Н. Каразіна. – 2005. –  №1-2. – С. 81-91
23. Костишина Т. А. Вдосконалення методів оцінки праці та її оплати в контексті інтеграції України до ЄС / Т. А. Костишина // Вісник Хмельницького національного університету. – 2005. – С. 129-133. – (Серія : Економічні науки ; т. 1.)
24. Костишина Т. А. Проблеми удосконалення оплати праці на підприємствах споживчої кооперації в контексті європейської інтеграції / Т. А. Костишина // Вісник Львівської комерційної академії. – Львів: Вид-во Львівської комерційної академії, 2006. – С. 284-289. – (Серія економічна ; випуск 21).
25. Костишина Т. А. Оптимізація витрат на оплату праці як умова прискорення ринкових перетворень у споживчій кооперації / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. – 2006. – №1 (18). – С. 94-98. – (Серія : Економічні науки).
26. Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці як чинник мотивації інноваційної діяльності / Т. А. Костишина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетингом в контексте стратегии развития Украины : сб. науч. трудов. – 2007. – Т. 2. – С. 222-229. 
27. Костишина Т. А. Чинники формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці / Т. А. Костишина // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць.  – К. : КНЕУ, 2007. – Т. 1. – С. 405-413. – (Спецвип. : Управління людськими ресурсами : проблеми теорії та практики ; ч. 1).
28. Костишина Т. А. Проблеми формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці на підприємствах споживчої кооперації Кримспоживспілки / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. – 2007. –№ 2 (22). – С. 81-85. – (Серія : Економічні науки).
29. Костишина Т. А. Проблеми ефективного використання кадрового потенціалу промислових підприємств споживчої кооперації України / Т. А. Костишина // Проблеми ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України. – К. : РВПС України НАН України, 2008. – Т. 2. – С. 184-194.
30. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці як чинник мобільності на ринку праці / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. – 2008. – № 2 (27). – С. 217-221. – (Серія : Економічні науки).
31. Костишина Т. А. Інноваційні підходи до ринкової трансформації оплати праці в споживчій кооперації України / Т. А. Костишина // Вісник Хмельницького національного університету. – 2008. – № 3. – С. 133-137. – (Економічні науки ; т. 1).
32. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система управління оплатою праці: сутність, критеріальні ознаки / Т. А. Костишина // Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць. –  2008. – № 32. – С. 214-220.
33. Костишина Т. А. Оптимізація управлінських рішень як складова конкурентоспроможності в ринкових умовах / Т. А. Костишина // Вісник Прикарпатського університету. – Івано-Франківськ: Плай, 2009. – С. 26-32. – (Серія : Економіка ; вип.VII).
34. Костишина Т. А. Концептуальні засади формування конкурентоспроможності в оплаті праці як складової управління персоналом / Т. А. Костишина // Вісник Донецького національного університету. – 2009. – С. 48-55. – (Серія В : Економіка і право ; т. 2).
35. Костишина Т. А. Удосконалення форм та систем оплати праці в контексті формування конкурентоспроможності в оплаті праці // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – №5 (136). – С. 69-72. – (Серія : Економічні науки ; т. 2).

Матеріали наукових конференцій
36. Костишина Т. А. Удосконалення оплати праці на підприємствах торгівлі в контексті підвищення якості робочої сили та забезпечення її конкуренто спроможності / Т. А. Костишина // зб. наук. допов. ["Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки"], (Київ, 19-20 вересня 200 р.) ; [ відп. ред. С. І. Дорогунцов] / Рада по вивченню продуктивних сил України. – Київ : Принт-Експрес, 2000. – С. 470-474. – (Т. 2).
37. Костишина Т. А. Мотиваційні проблеми управління підприємством в ринкових умовах / Т. А. Костишина // матеріали VIII міжнародної науково-практичної конференції ["Теорія і практика управління організацією з погляду тисячоліть"], (Київ, 24-26 травня 2001 р.) ; [ред. кол. Г. Л. Багієв та ін.]. – К.: Вид-во "Політехніка", 2001. – С. 126-127.
38. Костишина Т. А. Підвищення конкурентоспроможності товарних ринків споживчої кооперації України / Т. А. Костишина // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Економічна теорія: сучасні проблеми розвитку сфери товарного обігу"] , (Київ, 24-25 жовтня 2002 р.) ; [ред. кол. А. А. Мазаракі та ін.] / Київський національний торговельно-економічний університет. – К.: КНТЕУ, 2002. – С. 137-139.
39. Костишина Т. А. Ефективність діяльності як чинник мотивації інвестицій в людський капітал / Т. А. Костишина // зб. матеріалів Всеукраїнської науково-практичної конференції ["Проблеми формування та реалізації інвестиційної стратегії господарюючого суб’єкта"], (Дніпропетровськ, 12-13 грудня 2002 р.) ; [ред. кол. М. В. Поляков та ін.]. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2002. – С. 207-208.
40. Костышина Т. А. Социально-экономические факторы роста общественного производства в контексте трансформации общества / Костышина Т. А. // зб. матеріалів міжнародної науково-практичної конференції ["ХХІ століття: альтернативні моделі розвитку суспільства. Третя світова теорія"], (Київ, 29-30 травня 2003 р.) ; [відп. ред. Г. П. Балабанов]. – К.: Фенікс, 2003. – С. 384-387.
41. Костышина Т. А. Проблемы регулирования заработной платы в условиях рыночной трансформации экономики Украины / Т. А. Костышина // сб. материалов международной научно-практической конференции ["Кооперация и интеграция экономики в приграничном регионе"], (Гомель, 22-23 октября 2003 г.) ; [ред колл. А. А. Наумчик и др.] / УО "Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации". – Гомель: УО "БТЭУПК", 2003. – С. 57-60. – (Ч. 2).
42. Костишина Т. А. Оплата праці як чинник формування соціально-трудових відносин / Т. А. Костишина // зб. матеріалів міжнародної науково-практичної конференції ["Проблеми розвитку ринку праці та політика зайнятості населення в умовах трансформації економіки України"], (Луганськ, 20-21 листопада 2003 р.) ; [відп. ред. В. Г. Сумцов] / Східноукраїнський національний університет ім. В. Даля. – Луганськ: СУНУ ім. В. Даля, 2003. – С. 69.
43. Костишина Т. А. Трансформація оплати праці в контексті становлення нових соціально-трудових відносин / Т. А. Костишина // матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції ["Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці"], (Тернопіль, 13-14 травня 2004 р.) ; [ред. кол. С. І. Юрій та ін.] / Тернопільська академія народного господарства. – Тернопіль, 2004 р. – С. 251-252.
44. Костишина Т. А. Методичні підходи щодо управління якістю післядипломної вищої освіти / Т. А. Костишина // матеріали ХХІХ міжвузівської науково-методичної конференції ["Проблеми підготовки фахівців без відриву від виробництва в умовах реформування вищої освіти"], (Полтава, 20-21 травня 2004 р.) ; [ред. рада Л. М. Шимановська-Діаніч та ін.]  / Полтавський університет споживчої кооперації України. – Полтава: РВВ ПУСКУ, 2004. – С. 301-303.
45. Костишина Т. А. Оптимізація витрат на оплату праці як умова прискорення ринкових перетворень в споживчій кооперації / Т. А. Костишина // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Інфраструктурне забезпечення продовольчого ринку України"], (Полтава, 17-18 лютого 2005 р.) ; [ред. кол. О. О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. – Полтава: РВВ ПУСКУ, 2005. – С. 95-96.
46. Костишина Т. А. Впровадження активних методів навчання як складова модернізації підготовки фахівців / Т. А. Костишина // матеріали міжвузівської науково-методичної конференції ["Модернізація змісту і технологій підготовки фахівців: проблеми і завдання вищих навчальних закладів щодо входження в європейський освітній простір"], (Полтава, 25-26 березня 2005 р.) ; [ред. кол. Л. М. Шимановська та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. – Полтава: РВВ ПУСКУ, 2005. – С. 107-109.
47. Костышина Т. А. Совершенствование оплаты труда в контексте повышения эффективности экономического механизма потребительской кооперации / Т. А. Костышина // материалы международной научной конфереции профессорско-преподавательского состава, сотрудников и аспирантов кооперативных вузов стран СНГ, посвященной 175-летию потребительской кооперации России, (Москва, 7 февраля 2006 г.) ; [ред. колл. С. Ю. Кирьянов и др.] / ОУ "Московский университет потребительской кооперации". – М.: ОУ "МУПК", 2006. – С. 189-190
48. Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці на підприємствах споживчої кооперації / Т. А. Костишина // матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції ["Державна політика та стратегія реформування економіки України в ХХІ сторіччі"], (Полтава, 27 березня 2007 р.) / Полтавська державна аграрна академія. – Полтава: ПДАА, 2007. – С. 134-136.
49. Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної системи оплати праці як складова економічної безпеки країни / Т. А. Костишина // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Економічна безпека країни: проблеми теорії та практики в умовах демократичної трансформації форми влади"], (Полтава, 24-25 квітня 2007 р.) ; [ред. кол. О.О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. – Полтава: "Астрая", 2007. – С. 115-117.
50. Костишина Т. А. Формування системи тотальної компенсації як складової стратегічного розвитку суспільства / Т. А. Костишина // матеріали Другої Всеукраїнської науково-практичної конференції ["Соціально-економічні трансформації в епоху глобалізації"] ; [ред. кол. Л І. Яковенко] / Полтавський державний педагогічний університет ім. В. Г. Короленка. – Полтава: СКАЙТЕК, 2007. – С. 57-59.
51. Костишина Т. А. Управління оплатою праці як складова управління ринковою діяльністю підприємств малого та середнього бізнесу / Т. А. Костишина // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Маркетинг в малому та середньому бізнесі"], (Полтава, 24-25 травня 2007 р.) ; [ред. кол. О. О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. – Полтава: АСМІ. – 2007. – С. 186-189.
52. Костышина Т. А. Экономические, психологические и социологические аспекты формирования мотивационного механизма на предприятиях Украины / Т. А. Костышина // материалы V Международной научной конференции ["Менталитет славян и интеграционные процессы: история, современность, перспективы"], (Гомель, 24-25 мая 2007 г.) ; [ред. колл. В. В. Кириенко] / УО "Гомельский государственный технический университет им. П. О. Сухого". – Гомель: УО "ГГТУ им. П.О. Сухого", 2007. – С. 67-69.
53. Костишина Т. А. Проблеми оптимізації управлінських рішень як чинник конкурентоспроможності підприємств у сучасних умовах / Т. А. Костишина // тези доповідей міжнародної науково-практичної конференції ["Конкурентоспроможність та інноваційний розвиток України: проблеми науки та практики"], (Харків, 23-24 жовтня 2007 р.) / Харківський національний економічний університет МОН України. – Харків: ВД "ІНЖЕК", 2007. – С. 49-51.
54. Костишина Т. А. Формування концепції конкурентоспроможної системи управління оплатою праці, орієнтованої на мінімізацію економічних ризиків / Т. А. Костишина // зб. матеріалів міжнародної науково-практичної конференції ["Формування конкурентоспроможності підприємств АПК в умовах глобалізації"], (Полтава, 13-14 листопада 2007 р.) / Полтавська державна аграрна академія. – Полтава: ПДАА, 2007. – С. 61-63.
55. Костишина Т. А. Активізація використання комп’ютерних технологій у навчальному процесі на факультеті підвищення кваліфікації / Т. А. Костишина // матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції ["Структурні зміни в економіці та освіті під впливом інформаційно-комунікаційних технологій"], (Полтава, 24-25 квітня 2008 р.) ; [ред. кол. О. О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. – Полтава: РВВ ПУСКУ, 2008. – С. 88-90.
56. Костышина Т. А. Конкурентоспособная система оплаты труда в контексте управления персоналом в системе потребительской кооперации Украины / Т. А. Костышина // сб. научных статей Международного весеннего форума ["Инновационные технологии в бизнес-образовании"] / учреждение образования "Белорусский торгово-єкономический университет потребительской кооперации". – Гомель: УО "БТЭУПК", 2008. – С.247-252. – (Ч.1).
57. Костишина Т. А. Стратегічні аспекти менеджменту персоналу в умовах глобалізації та євроінтеграції України / Т. А. Костишина, О. А. Грішнова // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Проблеми європейської та євроатлантичної інтеграції України: освітній вимір"], (Полтава, 21 травня 2008 р.) ; [ред. кол. О. О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. – Полтава: РВВ ПУСКУ, 2008. – С. 127-129 (особистий внесок автора: обґрунтовано актуальні проблеми мотивації і оплати праці в контексті менеджменту персоналу).
58. Костишина Т. А. Інноваційний розвиток споживчої кооперації України у взаємозв’язку з конкурентоспроможністю системою оплати праці / Т. А. Костишина // праці VI-ї міжнародної науково-практичної конференції ["Дослідження та оптимізація економічних процесів "Оптимум-2008"], (Харків, 3-5 грудня 2008 р.) / Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут". – Харків: НТУ "ХПІ". – С. 92-94.

АНОТАЦІЯ
Костишина Т.А. Формування конкурентоспроможної оплати праці. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.07 − Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Інститут демографії та соціальних досліджень, Київ, 2009.
У дисертації висвітлено теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації в умовах трансформаційних змін в економіці України.
Запропоновано та обґрунтовано структурні елементи організаційно-економічного механізму формування конкурентоспроможної системи оплати праці, який містить її цілі, завдання, принципи, методи, складові.
Визначені методологічні підходи оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці з використанням таких методів: ефективної конкуренції, аналіз міжнародних конкурентних переваг, SWОT-аналіз. 
Обґрунтовано стратегію формування конкурентоспроможної системи оплати праці, яка визначається як сукупність функціональних підсистем: ефективного мотиваційного механізму, ефективної діяльності, високого професійно-кваліфікаційного рівня управлінського потенціалу керівників, оптимізації управлінських рішень. ефективної соціальної політики і кадрової політики, ефективної заробітної плати.
Ключові слова: оплата праці, конкурентоспроможна оплата праці, конкурентоспроможна система оплати праці, оцінка конкурентоспроможності оплати праці, інтегральний індикатор оцінки конкурентоспроможності оплати праці.

АННОТАЦИЯ
Костышина Т.А. Формирование конкурентоспособной оплаты труда. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.07 – Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. – Институт демографии и социальных исследований, Киев, 2009.
На основе критического анализа классических концепций и современных теорий заработной платы, эволюции научных взглядов на заработную плату автор определяет основные этапы формирования методологических основ сущности заработной платы.
Заработная плата является сложной экономической категорией, которая отображает широкий круг отношений современного общества. Размер заработной платы является одним из главных индикаторов развития экономики в целом, так как высокий уровень эффективности производства обеспечивает и более высокий уровень доходов работников.
Раскрыта сущность функций заработной платы за счет дополнения классификации новыми функциями: "оценочной", которая определяется как измеритель личной, психологической, профессиональной самореализации работника, положительной сущньостью которой является удовлетворение жизнью, высокий уровень самооценки, отсутствие депрессий, повышение интернальности; и функции "безопасности", квинтэссенцией которой является формирование уверенности, защищенности работника в условиях реализации ее составляющих: экономической, информационной безопасности, безопасности здоровья и жизни субъектов социально-трудовых отношений.
Определено понятие "конкурентоспособная система оплаты труда" как интегрированная совокупность составляющих элементов (эффективный мотивационный механизм, стратегия эффективной деятельности, эффективная кадровая, социальная политика, инновационно-инвестиционный механизм человеческого развития, высокий уровень управленческого потенциала руководителей и оптимальность управленческих решений, стратегия эффективной заработной платы) в их логической связи и зависимости, которая, основываясь на соответствующей правовой базе и опираясь на объективные экономические законы, научные принципы, устанавливает порядок формирования конкурентоспособности оплаты труда с учетом специфики экономической системы.
Обоснована целесообразность внедрения системы социально-экономических индикаторов и критериев,  разработана методология количественной оценки конкурентоспособности системы оплаты труда на основе интегрального индикатора на макро-, мезо-, микроэкономическом уровнях, что позволяет оценить социальный, экономический и инновационный эффекты реализации интересов субъектов социально-трудовых отношений.
Необходимой составляющей процедуры построения интегрального индикатора конкурентоспособности системы оплаты труда является определение факторов влияния на эту систему, классификация количественных индикаторов состояния развития оплаты труда в Украине. При этом, в качестве критериальных характеристик этих факторов, выступают предложенные МОТ направления политики оплаты труда: уровень материального вознаграждения, оплата труда в промышленности, сельском хозяйстве, равноправие в оплате труда, гарантия получения минимального дохода и дополненные диссертантом: структурные показатели фонда оплаты труда, состояние выплаты заработной платы. Для построения интегрального индикатора конкурентоспособности системы оплаты труда наиболее обоснованной является иерархическая схема.
В работе обосновано, что иерархия направлений формирования конкурентоспособной системы оплаты труда основывается на принципе последовательности их реализации. Полная реализация одного направления является существенной базой для формирования следующего.
Структурно-логические модели конкурентоспособной заработной платы, которые предлагаюся диссертантом для внедрения  на предприятиях различных отраслей потребительской кооперации Украины, способствуют формированию конкурентоспособной рабочей силы, продукции, предприятий системы в целом.
Ключевые слова: оплата труда, конкурентоспособная оплата труда, конкурентоспособная система оплаты труда, оценка конкурентоспособности оплаты труда, интегральный индикатор оценки конкурентоспособности оплаты труда.

ANNOTATION
Kostyshyna T.A. Forming of competitiveness payment of labour. – Manuscript.
Dissertation for a Doctoate Degree in Economic Sciences by speciality 08.00.07 − Demography, economy of labour, social economy and policy. – Institute for demography and social researches, Kyiv, 2009.
In dissertation it is reflected theoretical, methodological and practical aspects of forming of competitiveness in payment of labour on the enterprises of different industries of consumer co-operation in the conditions of transformation changes in the economy of Ukraine.
It is offered and grounded organizational-economic mechanism of forming competitive system of labour payment what contains it aims, tasks, principles,  methods, constituents.
Methodological approaches of estimation of competitiveness of the system of labour payment the followings methods are certain: effective competition, analysis of international competitive edges, SWOT-analiz. 
Conception of forming of the competitive system of payment of labour, which is determined as an aggregate of functional subsystems, is grounded: forming of strategy of effective activity, effective motivational mechanism, effective payment of labour, effective skilled policy and strategy, effective social policy, high professionally-qualification level of administrative potential of leaders, optimization of administrative decisions, legal, informative providing.
Key words: payment of labour, competitiveness, is in payment of labour, the competitive system of payment of labour, estimation of competitiveness, is in payment of labour. integral indicator of estimation of competitiveness of the system of payment of labour.